転職成功への道

第二新卒の転職成功率はどのくらい?成功率を上げる転職活動とは!

仕事に対する葛藤や職場での悩みで、「第二新卒の転職」を考えているでしょう。

しかし、第二新卒の転職には不安が付きもの。実際、第二新卒の転職成功率はどのくらいで、どうやったら転職に成功するのか気になるところではないですか?

中には、「転職活動のやり方がわからない」と悩んでいる第二新卒の方も多いです。

そこで本記事では、第二新卒の転職成功率とともに、実際に新卒1年目で転職した体験を織り交ぜながら、成功率を上げる具体的な転職活動のやり方をご紹介していきます。

転職活動は、やり方や方向性を間違えるとダラダラと長くなり、必ず失敗します。

特に新卒で転職する場合、ほとんどの人が初めてなので方法や動き方に悩む人も少なくありません。ですが、第二新卒を含める20代の転職は積極的にされていて、やり方をきちんと押さえておけば新卒でも十分に転職することができます。

第二新卒の転職で成功率を少しでも上げたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職成功率の高い「第二新卒」ってそもそも何?

そもそもどういった人材が「第二新卒」と言われるのかご存知ですか?

一般的には、「25歳以下」もしくは「社会人3年以内」を指し、新卒入社して3年以内であれば第二新卒に当たります。

つまり、この記事を読んでいるあなたは第二新卒です。

第二新卒の転職市場は、入社3年以内で辞める新卒が多いため増加傾向にあります。

また、少子化の現代ではどこの企業でも若手が不足しており、第二新卒をほしがる企業が増えていることも影響しているでしょう。

上記は「マイナビ転職」が調査した第二新卒に対しての企業の採用見通しですが、約6割以上の企業が採用には積極的であることがわかっています。

また、第二新卒向けの転職エージェントや求人サイトが増えていることは、それだけ第二新卒を受け入れたい企業が増えてきたということでしょう。

実際、マイナビに登録している企業の80%以上が「第二新卒歓迎」となっています。

新卒の転職を成功させるためにも、しておくべきことや転職成功の可能性を上げるポイントをしっかり押さえておくことが大切です。

第二新卒の転職成功率は?入社3年未満で転職を考えるのは早い?

世間で「第二新卒」は重宝されている?

世間一般で「転職」といえば、入社して3〜4年してから年収アップやキャリアチェンジを目的に、経験もスキルも豊富な人がするものだと思っていませんか?

もちろんそういった方たちの一般的な転職では、仕事での成績やスキルや経験を重視され、企業間での人材の取り合いになっているのは確かです。

しかし、全ての企業が即戦力になる人材を望んでいるわけではありません。

世の中では、毎年毎月に多くの会社で退職・転職する人がいます。経験を積んだ中堅からベテランまで幅広く転職者がいる中、その中にはもちろん入社1〜3年目の新卒がいます。

企業の多くは中堅の人材ももちろん欲しているのですが、それよりも経験やスキルはなくとも「若さ」と「ポテンシャル」のある人材を求めています。

抜ける穴が大きい分、補充したい穴も多いということ。

転職市場ではむしろ、学生からの新卒よりも価値のある第二新卒のような若い人材がほしいと思っているのです。

第二新卒の転職成功率はどのくらい?

実際にどのくらいの第二新卒が転職に成功しているかというと、企業の集計データにもよりますが、約60〜70%ぐらいと言われています。

ただし第二新卒の書類選考においては、通過するのは40〜50%ぐらいで転職成功率ほど高くはありません。

理由としては、第二新卒はアピールするキャリアやスキルがないため、いかに面接につなげられるかにかかっています。

そのため、第二新卒の転職成功率を上げるためには、より多くの求人に応募することが可能性を広げてくれます。

成功率を確実に上げる第二新卒の転職活動とは?

まずは自己分析を徹底的に行う

第二新卒の転職成功率を上げるためには、「自己分析」は最重要課題です。

この自己分析によって、企業選びや面接で話す内容、転職成功率が大きく変わります。

しかし、意外にできている人が少なく、第二新卒が転職に失敗する原因でもあります。

それは、面接のときや履歴書や志望動機について、「どうして?」と突っ込まれたときに道筋がうまく説明できないからです。

自己分析には「自分が望むことや嫌なことの本心」と「周りから見た自分」の2種類あり、特に「客観的な自分」というのが採用担当・企業側から見る自分になります。

落ちる人の特徴としては、自分の本心に加え客観的に見た自分をきちんと理解していない場合がかなり多いです。

自己分析のやり方は人それぞれですが、やり方がわからない方や不安な方におすすめの方法をご紹介します。

第二新卒の転職成功率を上げる”自己分析”のやり方

まずは、あらゆる角度から自問自答して答えられるかを試してみてください。

例えば、「なぜ転職したいと思ったのか」「今でなくてはならない理由は」「どうしてその転職先にいきたいのか」といった具合です。

スラスラ答えられるようなら問題ありませんが、言葉に詰まってしまう場合は「なぜ」を自分の中で常に意識しましょう。

できない場合は、転職のメリット・デメリットを箇条書きで紙に書き出してみるのもよい方法です。

自分の中の本当の気持ちや意志に気づくはずです。何度も自問自答することで答えが明確になり、いろいろな角度からの質問や指摘に答えらえるようになります。

また、客観的な自分を分析する場合は、素直に友人や家族に聞いてみましょう。

特に家族は小さい頃から自分を見てきているため、自分が気づかないような発見や確信があります。この小さい頃の自分というのは転職先や進みたい方向を確かめるのに非常に役に立ちますよ。

【自己分析のやり方】

  • 自問自答を繰り返す
  • 箇条書きで紙に書き出す
  • 過去の文集や体験を思い出す
  • 家族や友人に聞く

転職したい業界・職種を研究する

次に大切なことは「企業研究」です。よく大学生の就活でもやることかもしれませんが、転職における企業研究は見る視点が違います。

実際に会社に就職し仕事をすることで、働くことにおいて自分が重視することや会社に求めるものがわかってきたはずです。

会社というものや自分がやりたいこと・できることも見えてくるでしょう。

今の会社選びに失敗している人も、何を見て、何を重視するべきなのかの判断ができる今なら、次の会社選びにはより慎重になれます。

そのためにはしっかり企業研究を行うことが大切。これは転職したい企業へ送る履歴書や面接対策にもなります。

本当に入りたい企業であれば、どれだけ本気かを伝えられるかが勝負所です。

第二新卒の転職成功率を上げる”企業研究”のやり方

先に言っておきますが、企業詳細や役員が誰かなどを暗記していくことは間違ったやり方だということを覚えておきましょう。

転職の企業研究というのは、「企業側が求めていることは何か」「自分がその企業でどう活躍できるか」ということです。

そのためには、事業内容や求めている人材をしっかりと理解し、どうマッチングさせるかがポイント隣ます。

やり方がわからない人や不安な人は、必ず転職エージェントを利用しましょう。

【企業研究のやり方】

  • 転職サイトで求人情報を見る
  • ネットや本で会社情報を確認
  • 口コミや評判は必ずチェック
  • 転職エージェントで話を聞く

転職エージェントは必ず活用する

第二新卒の転職となれば、初めての人がほとんどではないでしょうか。

先ほど新卒の転職活動で大切なポイントを2つお話ししましたが、一人で転職活動を進めるのは本当に大変ですし、転職できる可能性も範囲も狭くなります。

というのも、転職活動はただ転職先を探して、今の会社を辞めるだけではないからです。

転職にはいろいろな手続きや交渉ごとがあります。

  • 退職に関わる手続き
  • 面接の日程調整やスケジュール把握
  • 入社手続きや給与等の交渉

すでに会社を退職している方であれば、それほど時間を取られても問題はありませんが、働きながら転職活動をする方や退職後でもやり方がわからない人は大変です。

しかし、転職を支援する「転職エージェント」では、手続きやスケジュール調整などの面倒ごとを全て代行してくれます。

転職エージェントは企業と直接やり取りしているため、利用者はピックアップしてもらった求人から転職したい会社を選び、書類作成、面接などを行うだけで済みます。

求人への応募、面接などの日程調整、選考の通知、条件等の交渉などは全て転職エージェントが行ってくれるため、新卒が転職活動をする際は必須となるでしょう。

もちろんサービスは登録・利用すべて無料です。

また、転職活動を全面的にサポートしてくれるため、先ほど挙げた「自己分析」や「企業研究」を転職のプロがアドバイスしてくれます。

紹介してくれる企業の求人は、エージェントが徹底的に調査しブラック企業を省いた、第二新卒向けの求人がほとんど。

履歴書などの書類添削や面接対策なども行ってくれるので、利用しない手はないですね。

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より成功率を上げるには転職エージェントを複数使う

よく「転職エージェントはどこを利用したらいいの?」「おすすめの転職エージェントは?」と聞かれることがありますが、転職エージェントは複数利用するのが基本です。

これは第二新卒の転職だけでなく、一般のキャリア転職でも同様です。

転職エージェントはたくさんありますが、それぞれ持っている企業も求人も異なるため、企業が複数のエージェントに募集をかけていれば被りますが、選べる求人はエージェントごとに異なってきます。

複数の転職エージェントを利用しておくことで、選べる選択肢が増えますし、応募できる企業も多くなります。

転職は「相性」とも言われますが、どこのエージェントで出された企業とマッチするかわかりません。

また、転職エージェントでは一人一人にマンツーマンでアドバイザーが付き、転職できるまでをサポートしてくれるのが特徴。

もちろん向こうはプロですが、担当者にも相性があります。人によっては適当でいい加減なアドバイザーもいれば、一生懸命で親身になってくれるアドバイザーもいます。

転職成功のカギは「求人との相性」と「エージェントとの相性」が握っていると言ってもよいでしょう。

視野や可能性を狭めないためにも、複数の転職エージェントを利用することが転職成功率を大きく上げてくれます。

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第二新卒の転職成功率まとめ|不安は行動で解消される

第二新卒の転職には不安がつきものです。転職を経験したことがある人ならば別ですが、転職したことがない新卒は市場状況も転職のやり方も判断がつかないものです。

当時の私もそうでしたから。

転職活動のやり方は人それぞれかもしれませんが、まずは行動してみてから自分なりの転職方法を見つけていくもの。

ただし、一人で行う転職活動は導く人も正してくれる人もいないため、間違いだらけのまま進んでしまいます。

第二新卒を募集する企業も求人もたくさんありますが、どの企業も応募できるのは一回きりです。

もしもその一回が間違いで終わってしまうのなら、できるだけ成功率を上げて、可能性を高めた上でぶつからないともったいないですよね。

それだけ転職できる可能性を潰してしまっているわけですから。

人生の時間は有限であり、第二新卒の一番の武器は「若さ」です。時間が経てば経つほどほど第二新卒の武器は使えなくなります。

第二新卒は若さをポテンシャルとされるため、転職をするなら一刻も早く動き出すことが転職成功率を上げる秘訣になるしょう。

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