転職活動を行うときって、在職中か退職してからかによって日程調整などのスケジュール管理が大変ですよね。
企業によっては土日休みで、面接や説明会なども平日のみのところもあります。
本記事では、平日休めない人の転職活動のコツと共に、忙しくて平日休めない人の転職をサポートしてくれる転職エージェントをご紹介します。
新卒の転職でなくとも、転職活動を在職中に行うのは困難ですが、平日休めない人にとっては、これらを代行してくれるサポート体制は大いに助かるでしょう。
目次
平日休めないと転職活動がきつい
転職活動では、企業が土日休みのところが多いため、選考や日程調整などを平日に行う企業がほとんどです。わざわざ土日休みを返上して選考を行ってくれる企業はそう多くないからです。
つまり、会社帰りや平日に休みをとって転職活動を進めなくてはなりません。
僕も新卒で転職をする際、転職先との日程調整や選考が平日に行われ、さらに選考は都内（僕は地方に住んでいました）だったため土日休みの仕事をする僕にとっては行くことすら困難でした。
ましてや新人で自由に動けなかった僕にとって、日程調整などの企業とのやりとりは大変でした。
サービス行などを除いて、ほとんどの企業は土日休みなので平日に休むことは難しいです。
有給や仮病を使って休むことも可能ですが、転職活動では頻繁に動くことが多いため、そう何度も同じ手で平日に休むことは難しいでしょう。
平日休めない人の転職活動のコツとは？
有給休暇を利用する
土日休みの会社に勤めている人は、基本的には平日休みはありませんよね。
そのため、転職活動で平日に面接や採用試験を行っている企業へ出向くには、有給休暇を取得する人が多いです。有給休暇であれば、社員としての当然の権利なので何も問題はありません。
面接の日程なども前々から決めておくことなので、有給休暇と選考日程を合わせてスケジュールを調整しやすいというメリットがあります。
しかし、現代の日本企業では有給休暇が取得しづらいというのが正直なところ。企業によっては有給休暇を取らない社員ばかりだったり、会社が忙しくて取れない人も多いです。
本来「有給休暇」は、自己都合として理由を明白にする義務はありませんので、家の事情や適当に理由をつけて休むのが一般的です。
【転職活動で有給休暇を取得するときに多い理由】
- 体調不良や検査等
- やむを得ない家庭の事情
- 墓参りや法事等の行事
- 転職活動とは言わない自己都合
企業に面接時間を交渉する
企業にもよりますが、面接時間や日程などを調整してくれるところも多いです。
転職先からいくつかの候補日を提案され、可能なところでお願いするというのが一般的なスケジュール方法ですが、平日休めない会社も多いので調整してくれる場合もあります。
ただ、こちらの都合ではあるので、「可能であれば〜よろしいでしょうか」といった具合に丁寧に交渉をしてみるとよいでしょう。
また、面接時間や採用試験を夜（19:00）などに実施してくれる会社も増えています。
オンライン面接を利用する
オンライン面接は、通勤時間や移動の手間を省けるため、平日休めない人にとっては特に有効な手段です。ZoomやSkypeなどを使って面接ができる求人に応募することで、時間の制約を受けずに転職活動ができます。
特に今の時代は面接などはオンラインで行うところがほとんどなので、わざわざ会社に出向く必要もなくなりました。
ただし、オンライン面接でも事前にスケジュールを調整し、面接準備をしっかりと行うことが大切です。
タイムマネジメントを徹底する
転職活動は、調べ物や書類作成、面接など多くのタスクがあります。時間を有効に使うために、タイムマネジメントを徹底することが大切です。
自分のスケジュールを立てて、予定を守ることがポイントです。また、タスクを優先順位別に整理して、効率的に進めていくことも重要です。
転職エージェントに代行してもらう
いろいろな手段をとって平日に転職活動を行う人も多いですが、やはり平日に休めない、転職活動をする時間もないという人は、転職エージェントに代行サポートしてもらう人も多いです。
転職エージェントは無料で利用できる上に、企業とのやり取りやスケジュール調整をすべて代行してくれます。
また、転職エージェントは企業と密に関わっているため、平日休めない事情や環境なども理解しています。
交渉なども代行してくれるので、土日休みの人はおすすめです。
平日休めない人の転職活動をサポートしてくれる、転職エージェントがマイナビジョブ20's です。
マイナビジョブ20’sでは、求人応募、日程調整、入社交渉といった企業とのやり取りをすべて代行してくれます。
特に新卒で転職を考えている人にとって、新人のうちに有給や平日に休みを取りにくい人も多いでしょう。
そこで転職活動をエージェントにやり取りを代行してもらい、はじめての転職で不安なことやできないことを丁寧にサポートしてくれるため、安心して転職することができるというものです。
マイナビジョブ20’sでは20代を専門にサポートしているため、第二新卒で転職を考えている人の他に、既卒者やフリーター、20代後半の人でも利用できます。
9つの面からその人を客観的に捉える独自の「適性診断」も無料で利用できるため、登録しておくだけでも利用する価値はありそうですね。
「平日休めない！」人や会社の都合や同時進行が苦手な人、転職活動に難しさを感じている人は一度利用してみてはいかがですか？
転職活動や面接で平日休めない人におすすめの言い訳
転職活動や面接のために平日休みを取りにくいときに、休みを取るためのおすすめの言い訳をご紹介します。
結婚式や葬式など、緊急の用事がある
結婚式や葬式など、緊急の用事があるという理由は、通常の仕事でも休みを取ることができます。そのため、転職活動のためにも平日に休みを取ることができます。
医療や健康診断など、健康に関する用事がある
医療や健康診断など、健康に関する用事がある場合も、通常の仕事でも休みを取ることができます。転職活動のためにも健康管理をすることは大切ですので、平日に休みを取ることは正当な理由と言えます。
私用や家族の用事がある
私用や家族の用事があるという理由も、通常の仕事でも休みを取ることができます。転職活動も人生の重要な選択の一つですので、平日に休みを取って転職活動に専念することは自然なことです。
必要な休暇日数が残っている
会社によっては、年間で必要な休暇日数が定められています。もしあなたが年間で残っている休暇日数がある場合は、その休暇を利用して転職活動をすることができます。
ただし、転職活動のために会社を休む場合は、事前に上司や同僚に相談することが大切です。また、転職活動のための休暇を取得する場合は、事前にスケジュールを立てて計画的に行うことが必要です。
平日休めない場合の転職活動｜まとめ
平日休めない人にとっての転職活動は、周りにバレないかの不安と、物理的な仕事との両立でなかなかハードです。
転職活動に力を入れすぎて、今の仕事に影響が出ることはなるべくでないように、バランスを取ることが大切です。
仕事に支障が出て、辞めずらくなる方が嫌ですからね。
とはいえ、今の職場から転職するためには、今が頑張りどきかもしれません。
自分には自分のできることを、任せられることは任せられる人（エージェント）に預けることが、平日休めない人の転職活動を効率よく進めるコツです。
平日なかなか休めずに転職活動がおろそかになってしまう人は、転職エージェントを上手に活用して、メリハリをつけるようにしましょう。
【ステップ0】知っておきたい事前知識
┗入社1年目で転職をするということ（トップページ）
┗新卒は何年目の転職率が一番高い？
【ステップ1】転職の流れを知る
┗第二新卒の転職活動の進め方
【ステップ2】転職先を見つける
┗ハローワークと転職サイトはどっちがいい？
┗初めての転職で失敗しないための準備マニュアル
┗第二新卒の転職は難しい？失敗する8つのパターンと成功するコツ
【ステップ2.5】おすすめの転職サイト・エージェント
┗新卒1〜2年目におすすめの転職エージェントまとめ！
【ステップ3】書類選考を突破する
┗落とされる履歴書と落ちない書き方のルール
┗採用担当の目にとまる職務経歴書の書き方
【ステップ4】面接を攻略する
┗新卒転職の面接で心がけておくべきこと
┗第二新卒の面接で聞かれることは？
【ステップ5】退職のいろは
┗会社を辞めたい新卒の退職理由と後悔しない伝え方
┗新卒の会社の辞め方とマナー！円満退職する方法！
