「第二新卒やめとけ」の実態は？プロ解説の失敗せずに転職する方法

2023年11月22日

第二新卒とは、新卒から一度離れた人々に焦点を当てた転職層。その特徴や成功のポイント、またネット上での「やめとけ」批判に対する冷静な対処法や企業選びのコツまで、プロの視点で解説します。

成功事例や失敗から学んだ秘訣、そして転職成功へのプロのアドバイスまで、第二新卒の皆さんに役立つ情報が満載です。

第二新卒とは？

第二新卒という言葉は、通常、新卒でなくなってから再び就職活動をする人たちを指します。これは、初めての就職から離れて働く期間がある人々を包括する概念です。第二新卒には、異なる業界でのキャリアチェンジや、仕事に復帰するために活動する人々が含まれます。

第二新卒の基本的な定義と特徴

第二新卒とは、一度は正規の新卒として就職した経験がありながら、ある時期に離職し、再び新しい職場を求めて就職活動を行う人々を指します。彼らは通常、社会人経験を持っており、これまでの経験を活かして新しい職場での貢献を期待されることがあります。

特徴としては、異なる業界や職種への挑戦や、前職で培ったスキルや知識を生かして、より充実したキャリアを築こうとする意欲があります。ただし、社会人経験があるがゆえに、採用企業においてはその適応力や柔軟性が問われることがあります。

なぜ第二新卒が注目されるのか？

第二新卒が注目される理由は複数あります。まず第一に、その人たちがもつ社会人経験が、新卒者に比べて豊富であることが挙げられます。これにより、即戦力として期待されることがあり、研修期間が短縮されることが期待されます。

また、異なる業界や職種で培った視点や経験が、企業にとって新たなアイディアや切り口を提供する可能性があります。これが企業にとって創造性やイノベーションの源となり、第二新卒の採用が注目されている理由です。

やめとけはウソ？第二新卒の市場価値

先ほども少し触れましたが、第二新卒の転職は「やめとけ」と言われるのは一昔前の話です。

一見、転職市場では第二新卒は不利だと思われがちですが、実際には全くの逆で貴重な存在として企業からの採用傾向が強いです。

以下は、マイナビが調査した「企業の第二新卒に対する採用の見通し」ですが、約6割以上の企業が採用に積極的である姿勢を示しています。

マイナビジョブ20's掲載「マイナビ転職中途採用状況調査」より

個人的にも感じたことですが、むしろ現在は第二新卒などの若手が転職しやすい傾向にあります。

こうした背景には、大きく以下の3つの理由があります。

少子高齢化と新卒離職率の高さによる人手不足
社会人の基礎があるため新卒より育てやすい
キャリアや経験がない分、新しいことを吸収しやすい

特に近年では、若手の人手不足は年々増加しており、第二新卒の転職市場は人一倍注目されています。

そして何より、企業側が第二新卒を採用する傾向が強いのは、「育てやすい」という大きなメリットがあるからです。

第二新卒者は一度社会に出ているため、基本的なビジネスマナーや態度が身についており、「今度こそ頑張ろう」という人が多いため、新卒の学生より非常に育てやすいのです。

また、キャリアや経験が少ない分、以前の会社のやり方や風土に染まり切っておらず、新しく自社で育てていく際には、何事もスポンジのように吸収してくれるため、重宝されます。

「第二新卒やめとけ」の意味とは？

「第二新卒やめとけ」という表現は、ネット上で見られる批判的な意見や否定的な口コミを指します。

これは、第二新卒に対して特定の企業や業界において難しい状況があるという主観的な意見や、過去の採用体験からくる不満が反映されています。ただし、これらの意見は一概に全てが事実とは言えません。

ネット上での批判の背景とは？

ネット上での「第二新卒やめとけ」の批判の背景には、主に以下のような要因が絡んでいます。

競争の激化: 就職市場が厳しい中、企業は新卒者だけでなく、経験者も積極的に採用しているため、第二新卒が求人に応募しても競争が激化していることがある。
特定の業界や企業の事情: ある業界や企業において、第二新卒への評価が低い場合があり、それがネット上での否定的な意見につながっていることがある。
コミュニケーションの誤解: 採用プロセスや業務の特性に対する理解不足やコミュニケーションの不足が、第二新卒と企業との誤解を生んでしまうことがある。

良くない評判に対する理解と冷静な対処法

良くない評判に対処する際には、冷静かつ客観的なアプローチが必要です。

情報の信頼性を確認: ネット上の口コミや評判は主観的な意見が多いため、複数の情報源から確認し、客観的な視点で評価することが重要です。
企業の特性を理解: 良くない評判が特定の企業や業界に関するものであれば、その企業や業界の特性や事情を理解し、適切な対処法を検討することが重要です。
冷静な対話: 良くない評判に対して感情的にならず、冷静で具体的な対話を心掛けることが重要です。企業に直接問い合わせるなど、双方向のコミュニケーションを大切にすることで誤解が解ける場合もあります。

第二新卒が「やめとけ」と言われる理由とその解釈

「やめとけ」と言われる理由には様々な要因が絡んでいます。これを理解し、解釈することが重要です。

企業の視点から見た第二新卒の課題

企業が第二新卒に対して難色を示す理由には、以下のような課題がある可能性があります。

スキルのミスマッチ: 第二新卒者が持つ経験やスキルが、企業の求めるポジションや業務内容と合致していない場合があります。これは、採用面接や書類審査の段階でクリアすべき課題となります。
キャリアアップのニーズ: 第二新卒者が前職よりも低いポジションを受け入れる場合、将来的なキャリアアップのニーズがあるかどうかが企業にとって懸念材料となります。企業は、採用後も従業員の成長をサポートしたいと考えています。
適応力の不足: 第二新卒者が新しい職場や業界に適応できるかどうかが疑問視されることがあります。特に業界の特異性や企業文化の違いに適応できるかどうかが注目されます。

就職市場の厳しさと向き合うための心構え

就職市場の厳しさに直面する第二新卒者には、以下の心構えが役立つでしょう。

自己分析の徹底: 自分の強みや弱みを正確に把握し、それを踏まえて自己アピールをすることが重要です。企業が求める人材像とのマッチングを意識したアプローチが必要です。
スキルアップと学びの姿勢: 就職市場での競争を勝ち抜くためには、スキルの向上や新たな学びへの意欲が求められます。自主的にスキルアップや資格取得を進め、成長意欲をアピールできるようにしましょう。
柔軟性と適応力: 現実的には理想のポジションにすぐには就けないかもしれませんが、柔軟性を持ち、新しい環境に適応する姿勢が大切です。異なる業界や職種での経験も、将来のキャリアにプラスになります。

第二新卒の転職で「やめとけ」と言われる4つの理由

一般的に、第二新卒の転職が「やめとけ」と言われる理由は以下のつです。

職歴が短く、スキルや経験が不足している
またすぐに辞める（転職する）人だと思われる
第二新卒が転職できる企業が少ないと思われている
第二新卒の強みを理解していない

順番に解説していきます。

職歴が短く、スキルや経験が不足している

前述したように、第二新卒は新卒1～3年以内で転職する人なので、社会人経験も少なく、できることが少ないため、スキルや経験が足りないとされています。

一般的な転職（中途採用）では、即戦力としての「経験」や「スキル・資格」などを見ているので、第二新卒ではどうしても即戦力にはなりにくいと思われるためです。

実際、私も職歴や面接の際には、新卒で経験したことを言えても、「できる」と言えることやスキル的なことをアピールすることはできませんでした。

またすぐに辞める（転職する）人だと思われる

第二新卒の転職ではよく言われていることですが、転職を考える人の中には「今の仕事が嫌だから」「現状から逃れたい」と思っている人も多いです。

そのため、企業や採用側から「つらいから逃げているだけでは？」「また嫌なことがあったら繰り返すのでは？」と不安視されることがあります。

だからこそ、採用側も慎重になり、「なぜ辞めたの？」「改善できなかったの？」といった圧迫気味に面接することが多いのです。

第二新卒が転職できる企業が少ないと思われている

一昔前の日本では「転職」はあまり好まれず、同じ会社で長く務めることが美徳とされていました。

そのため、今の40～50以上の人たちには、第二新卒で受け入れてくれる企業は少ないと思う人が多く、「ブラックしかない」「やめとけ」と言われることが多いのです。

特に「転職したことがない」人に多く、転職に失敗した人などは反対する傾向が強いように思えます。

しかし、現代は大手企業も終身雇用が難しく、「転職して自分を高める」「どこでも活躍できる人材になる」といった個人が重要視されるため、転職はかなり一般的です。

第二新卒の強みを理解していない

第二新卒の転職を「やめとけ」と言う人たちの多くは、「第二新卒」の強みを理解していない人がほとんどでしょう。

第二新卒という言葉すら近年で一般化されましたから、経験したことがない人が多く、また理解するのも難しいのかもしれません。

しかし、第二新卒の転職市場での価値は年々上がっていて、第二新卒であることが大きな強みになることを次の章で詳しく解説していきます。

第二新卒が転職で成功するためのポイント

第二新卒が成功するためには、スキルアップと経験の重要性を理解し、ポジティブなアプローチで自己アピールする方法が鍵となります。

スキルアップと経験の重要性

第二新卒が成功するためには、スキルアップと経験の積み重ねが欠かせません。

スキルアップのポイント:

市場価値の高いスキルの習得: 求人情報や業界動向を把握し、企業が求めるスキルに焦点を当てて、自分のスキルセットを向上させることが重要です。
専門的な知識の獲得: 自身の志向や興味を基に、専門的な知識を深めることで、選考の際に他の応募者と差別化を図ることができます。
言語やツールの習得: 求められる言語やツールを習得することで、業務効率を向上させ、選考でのアピールポイントとなります。

経験の積み重ねのポイント:

インターンシップやプロジェクト参加: 求められる経験を積むために、インターンシップや業界関連のプロジェクトに参加することで、実践的なスキルや知見を得ることができます。
ボランティア活動: ボランティア活動を通じて、リーダーシップや協力のスキルを養い、社会的な貢献活動を通じて自己成長をアピールできます。
業界イベントやセミナー参加: 業界のトピックスや最新動向を知るために、業界イベントやセミナーに積極的に参加し、ネットワークを広げることが重要です。

ポジティブなアプローチでのアピール方法

第二新卒が成功するためには、ポジティブなアプローチで自己アピールすることが重要です。

ポジティブなアピールのポイント:

過去の経験をポジティブにアピール: 過去の離職やブランク期間を、自己成長や学びととらえ、それをアピールポイントに変えることが重要です。
挑戦と成長への意欲をアピール: 就職活動を通じて新たな挑戦と成長への意欲をアピールすることで、企業に前向きな印象を与えることができます。
コミュニケーションスキルのアピール: ポジティブなコミュニケーションスキルをアピールし、協調性やチームワークを重視する姿勢をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えます。
適応力と柔軟性のアピール: 異なる環境や業界に適応できる意欲や柔軟性をアピールし、変化に対してポジティブに捉えられることを示します。
自分の成長をアピール: 過去の経験から学び、成長した姿勢をアピールすることで、企業が求める成長意欲をアピールできます。

これらのアプローチを組み合わせることで、第二新卒は自己アピールの幅を広げ、ポジティブな印象を採用企業に与えることができます。成功するためには、自分自身をよく理解し、それを積極的にアピールすることが鍵となります。

まずは自己分析を徹底的に行う

第二新卒の転職を成功させるためには、「自己分析」は最重要課題です。

この自己分析は転職活動の軸であり、転職先の企業選びや面接で話す内容などに影響し、転職の成功率が大きく変わります。

しかし、意外にできている人が少なく、自己分析をしっかり行わないことで、第二新卒が転職に失敗する原因でもあります。

例えば、面接のときや履歴書や志望動機について、「どうして？」と突っ込まれたときに理由や道筋がうまく説明できないからです。

自己分析には以下の2種類があります。

自分が望むことや嫌なことの本心
周りから見た自分

自己分析で見える「客観的な自分」というのが、採用担当・企業側から判断されるポイントとなり、落ちる人の特徴としては、自分の本心に加え、客観的に見た自分をきちんと理解していない場合がかなり多いです。

転職したい業界・職種を研究する

転職において、次に大切なことは「企業研究」です。

よく大学生の就活でもやることかもしれませんが、転職における企業研究は就活とは見る視点が違います。

実際に会社に就職し仕事をすることで、働くことにおいて自分が重視することや会社に求めるものがわかってきたはずです。

会社というものがどういった場所で、自分がやりたいこと・できることも見えてくるでしょう。

しっかり企業研究を行うことで、転職したい企業へ送る履歴書や面接対策にもなります。

本当に入りたい企業であれば、どれだけ本気かを伝えられるかが勝負所です。

第二新卒向けの成功事例と学び

第二新卒向けの成功事例から得られるエピソードや学びは、自身のキャリア構築において有益な示唆を与えることがあります。

「やめとけ」と言われたけれど成功した人たちのエピソード

第二新卒として最初は厳しい状況に直面した人たちが、どのようにして成功へとたどり着いたのか、そのエピソードを紹介します。

成功事例のエピソード:

異業種への挑戦: 「やめとけ」と言われた経験があったが、他の業界への挑戦を決意。前職で培ったスキルを新しい分野で活かし、結果的に新しい職場での成功を収めた。
スキルの磨き直し: 以前の職歴が評価されず、スキルの不足を指摘されたが、それを受け入れて自己改善に努めた。スキル磨きを重ね、求められるポジションに採用された。
ネットワーク活用: 「やめとけ」という声に挫折せず、積極的にネットワーキングを行った。業界イベントやセミナーへの参加を通じて人脈を広げ、最終的に縁がきっかけで理想の仕事に就くことができた。

学び:

挑戦と柔軟性の重要性: 前向きな姿勢で異業種への挑戦やスキルアップに取り組むことが、新しいキャリアの構築に繋がることを示しています。
フィードバックを受け入れる姿勢: 失敗や評価の低い経験から学び、フィードバックを受け入れることが、スキル向上に繋がります。

失敗から学んだ成功の秘訣

失敗を乗り越え、成功に結びつけるための秘訣について紹介します。

成功の秘訣:

失敗をフィードバックとして捉える: 失敗は学びの機会であると捉え、なぜうまくいかなかったのかを冷静に分析することで、次に活かせる経験となります。
継続的な自己改善: 失敗から学び、自分の弱点や不足を洗い出し、それに対する改善策を継続的に見つけることが成功への道を開きます。
ポジティブなマインドセット: 失敗に対してポジティブなマインドセットを持つことが大切です。逆境をチャンスととらえ、前向きな意欲を維持することが成功に繋がります。

学び:

失敗は成功への一歩: 失敗を避けることは難しいが、それを成長の機会ととらえ、成功に向けての一歩と捉えることが大切です。
持続的な努力と改善: 失敗から学ぶことで見えてくる課題に対して、持続的な努力と改善を重ねることが、最終的な成功に繋がる道です。

第二新卒の企業選びのポイントと注意点

企業選びは第二新卒の成功にとって重要な要素であり、転職成功へのアドバイスはキャリアの方向性を確立する上で役立ちます。

第二新卒が適した企業の特徴

第二新卒が適した企業を見極めるためには、以下の特徴が重要です。

特徴:

キャリアサポートが充実: 第二新卒向けの研修プログラムやキャリア支援が整っている企業は、新たな職場環境への適応を助けてくれます。
柔軟性と多様性: フレキシブルな働き方や多様性を尊重する企業は、第二新卒が異なる経歴を持ちながらも活躍できる環境を提供しています。
挑戦の機会: 新しいプロジェクトやチームへの挑戦の機会が豊富な企業は、第二新卒が自己成長を遂げる場を提供しています。
オープンなコミュニケーション: 上下のコミュニケーションが活発で、意見交換やフィードバックが行われる企業文化は、第二新卒の意欲と成長に寄与します。

選考プロセスでのポイントと注意事項

選考プロセスにおいては、特に以下のポイントに注意することが重要です。

ポイントと注意事項:

適性検査や面接の準備: 適性検査や面接に備え、自分の強みや経験を的確に伝える練習を行うことが大切です。
企業研究の徹底: 選考前に企業の理念や文化、ビジョンを理解し、自分の志向と企業のマッチングを確認することが求められます。
質問の積極的な受け答え: 選考官に質問を積極的にすることで、企業への興味や熱意をアピールできます。

キャリアコンサルタントやアドバイザーが教える重要なアドバイス

プロのアドバイスは、成功への近道となります。

重要なアドバイス:

自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、志向を明確にし、それに基づいて企業選びやアピールポイントの設定を行うことが重要です。
ネットワーク構築: 業界のプロフェッショナルや同僚とのネットワーキングを積極的に行い、情報収集やアドバイスの受け取りを心掛けましょう。
エントリーレベルの求人も検討: 最初はエントリーレベルの求人でも、企業の雰囲気や業務に慣れることができ、将来的なキャリアアップの基盤を築くことができます。