転職成功への道 面接のポイント

第二新卒の転職活動に適した服装と気をつけるべきポイント!

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転職を経験したことがない新卒であれば、面接などでどんな服装をしていけばいいのか迷ってしまいますよね。何をどう着ていけばいいのか回答がたくさんあるため、考えれば考えるほど難しくなります。

しかし、転職活動の服装は大切なことをしっかり押さえておけば、採用側にも不信感を抱かれずに好印象を持たせることができます。

この記事では、第二新卒が転職活動の服装で悩むことを解決しながら、転職活動で着ていく服装のポイントをご紹介します。私自身も新卒1年目で転職をした経験と、現在の採用担当側の視点からお話しします。

あなたが今、転職を考えていて服装に悩んでいるのであれば、読んでおいて損はないですよ。

 

服装の印象は転職の採用を左右する

面接はドアを開けた時からすでに始まっています。第一印象から面接官にポジティブな要素を伝えられると、それだけでも自分に有利な状況へ持ち込めます。

「人の印象は見た目で決まる」と言われるように、まず初めに印象を与える「服装」が話の内容や人柄を判断させてしまうということを覚えておきましょう。

社会人としての意識があるか

まず見るポイントとしては、社会人としての常識のある服装かTPOに適した服装かなどを第一印象で判断しています。

第二新卒に求められるのは「若さ」としてのポテンシャルですが、それは社会人としての基本的なマナーがあることが前提です。

近年、個性を主張する方がいいと言った傾向もありますが、派手なスーツや流行を取り入れた服装で転職活動に臨む人がいますが、個性を履き違えていてはいけません。

人は見た目が9割

「人は見た目が9割」と言われ、人の第一印象は心理学的に次の3つの要素で決まります。

人の印象を決める3つの構成要素

  • 視覚(見た目)55%
  • 声(表情)38%
  • 言葉(話す内容)7%

「声」は本人の意志に関係ないため内容要素ではなく、発するときの表情などから「見た目」の外的要素と判断されます。そのため、この最初に受けとれる「見た目」と「声」の外的要素で、その人の印象が決まってしまうのです。

さらに、第一印象の約6割を占める「見た目」は、出会って3〜5秒で決まるそうです。第一印象は頭の中でその人を位置づけ、その印象はなかなか消えるものではありません。

清潔感は最低限のマナー

よく「清潔感」というのを履き違えている人がいますが、清潔にしている=清潔感ではないことを注意しておきましょう。身体を清潔にしているかどうかは自己解決であり、周りの印象に対する清潔感とはわけが違います。

清潔感とは、相手に不快な思いをさせないことです。

一般的には「身だしなみ」のことを指し、髪、ヒゲ、肌、口元、臭い、服装、持ち物の状態などです。きちんと髪が整えられていなかったり、服がヨレヨレでは見るからに不潔な印象を相手に与え、不快にさせます。

転職活動においても清潔感は最低限のマナーであり、社会人としての常識を問われる問題です。

 

「リクルートスーツ」は存在しない

転職活動において、「リクルートスーツを着た方がいいのかな」と悩んでいる第二新卒の方は多いのです。転職自体初めての方が多いでしょうし、キャリアも経験もないので真面目な印象を持たれたいと考えるのが普通だからです。

しかし、そもそも「リクルートスーツ」なんてものは存在しません。

今でこそ就活時に着用するイメージが付いていますが、普通のビジネススーツの一種です。スーツ量販店やアパレル業界で大量販売を目的に、就職活動などの時期に需要者に対してわかりやすくネーミングしたものです。

「リクルート(求人、就職活動)におすすめのスーツです」といった販売目的から「リクルートスーツ」と呼ばれ、就活用として大々的に売り出したためにそのイメージが広がってしまったのです。

そのため、転職活動でリクルートスーツ(=ビジネススーツ)を着ていても問題はありません。あえて購入する必要はないということです。

 

何を着る?第二新卒の転職で大切な服装のポイント

転職活動において服装に正解はありませんが、先ほども説明したように、人の印象はほぼ見た目で決まります。

採用側に見られることを考えれ、第二新卒の転職活動の服装で大切な気をつけておきたいポイントがあります。

服装は相手に働くイメージを持たせる

転職活動は「就活」とは違います。あなたは初めて社会に出る学生ではなく、もう社会に出ている社会人なのだということをまずは自覚しておきましょう。

企業が転職者を面接するときには、その人との相性や実際に会社で働く姿をイメージします。

第二新卒に求めることは、「入社意欲の高さ」と「定着性」です。いくらスキルやポテンシャルが高くても、希望する会社と働くイメージや方針が異なると落とされる可能性は大いにあります。

企業側は新卒の早期退職を繰り返してほしくないわけですから、他の会社で失敗してしまっても、当社ではきちんと育ってほしいという思いがあります。働くイメージが異なり、「また辞めてしまうのでは」と思うのも当然なのです。

つまり、いかに企業側に自分が働いている姿をイメージしてもらうかが大切なのです。

リクルートスーツは好ましくない?

先ほど「リクルートスーツ」は存在しないとお話しをしましたが、本来新卒の転職でもリクルートスーツで問題ありません。

リクルートスーツはよくないというのは、採用企業や世間一般では「就活生」のイメージが付いているため、頼りない印象を持たれることが多いためです。

採用担当は転職希望者の服装や見た目で、自分の会社で働く姿をイメージします。第二新卒といえど、社会に出て社会や仕事を学んできていることを想定しているため、「学生気分が抜けていないのでは」「自分は新卒だから」と社会人としての自覚がないと感じてしまうのです。

就活時のスーツしか持っていない場合は改めて買う必要はありませんが、就活生に見えないような工夫が必要です。

転職活動で気をつける服装のポイント

転職活動における服装というと職種や企業にもよりますが、「スーツ」が一般的であり常識です。男性、女性ともにまずはスーツをベースに考えましょう。

男性

男性であれば、迷うのはスーツの柄や色ですね。

基本的には「黒」か「ネイビー」を着ていきます。グレーは年配者が着ることで落ち着きと深みが出ますが、20代や第二新卒が着ると、派手さやチャラつきが出て好ましくありません。

柄はシャドーストライプ程度ならOKです。黒であれば無地だと就活生をイメージさせてしまうため、薄いストライプのあるものがよいでしょう。ただ、就活時のスーツしかない場合は、今後会社で着ることを考えてこの際に購入するのもよいでしょう。

メモ

人により事情は異なりますが、就活時のスーツしか持っていないのは社会人としての自覚が足りません。会社員であれば毎日スーツを着るわけですが、同じものを毎日着ていては仕事で関わる人にだらしない印象を持たれてしまいます。

スーツを着ることがほとんどの男性は、仕事では本来スーツは何着か持っておくのが基本です。

女性

女性であれば、スーツは「黒」か「グレー」がよいでしょう。

女性の場合はストライプが入ると男性と違った印象をもたれるため、リクルートスーツの無地のものが無難です。そのため、女性はインナーやパンプス、髪型などの総合判断で区別します。

中のシャツは、ワイシャツは就活生の印象を持たせてしまうため、ブラウスやカットソーで社会人としての服装をアピールしておくとよいでしょう。パンプスや髪型は就活時よりも大人っぽくすると好印象です。

女性はスーツに「パンツ」か「スカート」かの議論が出されますが、基本的にはどちらもOKです。ただパンツが好ましくないとされるのは、スカートの方が女性らしさをアピールできるためです。

パンツスタイルは固い印象を与え、スカートは柔らかい印象を与えます。業界や受ける会社に合わせて変える方がよいですね。迷ったら「どんな印象を持ってほしいか」で判断しましょう。

 

第二新卒の転職活動の服装で大切なこと

転職活動の服装で大切なことは、相手にどんな印象を持ってもらいたいかです。

服装に正解はありませんが、第二新卒であっても社会人としての自覚は忘れてはいけません。この社会人としての自覚は意外と持てていない人が多く、社会人経験があることを前提にしているということをくえぐれも忘れないようにしておきましょう。

また、転職活動の服装は業界や会社の色にもよるところもあるので、一度業界に詳しい転職エージェントに相談してみるとよいかもしれませんね。第二新卒や20代の転職なら専門の「マイナビジョブ20's」がおすすめです。

転職のプロであるアドバイザーであれば、服装だけでなく面接のポイントや企業がどんな人を欲しがっているかを教えてくれます。本当に転職をしたいと考えているのであれば、できるだけの準備をしておきましょう。

 

余談、転職エージェントに行くときの服装は?

実際に転職活動を始める場合は、転職エージェントを利用される方がほとんどだと思います。

転職エージェントには「どんな服装で行ったらいいの」という質問が多いですが、私服・スーツのどちらでも大丈夫です。中には私服でOKと親切に記載がある転職エージェントもあります。

転職エージェントはあくまで転職先を決めるところなので、カウンセリングや情報収集などを行います。実際の面接は企業で行うので、かしこまる必要はありません。

転職エージェントであれば、転職についての相談から転職できるまでの代行業務、ブラック企業を省いた求人の紹介、書類添削、面接対策までを無料でしっかりとサポートしてくれます。

以下は、実際に私も利用したこともある第二新卒におすすめの転職エージェントです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20's

大手「マイナビ」が運営する、第二新卒などの20代を専門とする転職エージェント。他の転職エージェントにはない有名大手企業や、登録者だけが見れる非公開の求人も多く揃えています。エントリーや日程調整などの企業とのやり取りも全て代行してくれるため、在職中の転職活動が難しかった人でもスムーズに行うことができます。

もちろん、20代の転職市場を熟知したアドバイザーが一人一人に専任で付き、はじめての転職を一からフルサポートしてくれます。就活でもお世話になった人も多い大手マイナビの安心感と情報網は、ぜひとも利用しておきたいところです。

いい就職.com

全国14万人が利用する国内最大級の第二新卒転職サイトで、「いい会社を探すより、自分に合ったいい就職」を心情にしている転職エージェントです。

最大の特徴は取り扱う求人企業で、高離職率の企業や働きづらい環境のブラック企業を徹底的に排除し、働きやすい企業に絞っています。

扱っている企業や求人数は少ないですが、専門のスタッフが実際に足を運んで調べた働きやすい企業だけを厳選してるため、転職のしやすさやに不安がある人におすすめです。

ハタラクティブ

ハタラクティブ

フリーター・既卒・第二新卒の20代を対象に、「社会人経験のない人でも正社員を目指せる」就職支援を行っているエージェントです。

「早期退職の経歴が心配」「次こそは本気で働きたい」など、一度リタイヤしてしまった人や未経験の業界に挑戦したい人など向けに常に1000以上の求人を扱っています。

ただ、サービスや企業が関東圏、名古屋、大阪、福岡のみなので利用できる人には限りがあります。ですが、現在フリーターやすでに退職してしまった人には利用しておきたいおすすめの転職エージェントです。







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