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はじめての転職で求人を選ぶときの注意点とブラック企業の見分け方!

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第二新卒として転職を考えているなら、転職は初めてになるのではないでしょうか。転職する理由はいろいろあるとは思いますが、誰しも「ブラック企業」には入りたくありません。

が、たいていは入社してから気づくものです。

あなたも現在ブラック企業にいて、転職を考えているのではないですか 。転職先でまたブラック企業に入らないためにも、求人からわかる見分け方をお伝えします。※あくまで個人の体験と集めた情報を元にしています

 

ブラック企業は求人広告でわかる3つのポイント

1、ブラック企業ランキング

ブラック企業の基本的な見分け方は、まずインターネット内にあります。

厚生労働省が発表するリストや、個人や会社で運営している「ブラック企業ランキング」があります。代表的なのは「ブラック企業大賞」でしょうか。

掲示板などの情報や意見をまとめ、会社ごとの偏差値まで付いているものもあります。どこまで本当かは不確かですが、かなり参考になると思います。また、口コミが付いているものもあります。

就活・転職サイトの掲示板でも、ブラック企業に対する情報交換が行われています。実際に面接に行った人の感想や社員らしき人の書き込みなど。全てを鵜呑みにするのはよくないですが、目を通しておくと良いでしょう。

 

2、掲載期間が長い求人は注意!

ブラック企業は離職率が高いので、常に求人を出していることが多いです。求人サイトや求人情報誌を長い間見ていると、すぐに募集を打ち切る会社と、いつまでも募集をかけている会社があります。

大手転職サイトや転職エージェントではこういったことはあまりありませんが、掲載期間が長い求人というのは常に人が辞めているため、常に人が足りないのです。ハローワーク等でもこのような求人は出回っています。

通常、求人を転職サイトや求人サイトで掲載する場合、2〜3週間のサイクルで契約がされます。そのため、何ヶ月も掲載がされている会社はブラック企業の可能性が高く、ちょっと注意した方がいいです。

 

3、求人広告が派手で好条件は危険!

求人広告が派手でやたらと大きく、思わず応募したくなるような好条件をうたっている求人を一度は見たことがあるでしょう。

こうした会社は大々的な広告を出せるくらいだから、立派な会社だろうと思ってしまいますが、実はその逆でそこまでしないと人が集まらない場合が多いです。

学歴・経験不問や未経験者歓迎などの応募ハードルが低かったり、フレックスタイムやノルマ残業なしという勤務の自由さ、何年勤務で年収がいくらなどの具体例を書いている求人は注意しましょう。こういった求人はブラック企業の定番です。

また、社員の平均年齢が低いわりに給料が高かったり、社員旅行で海外に行った写真をわざわざ載せている会社も危ないです。簡単に言えば、自社の魅力をあれこれアピールしている会社ほど怪しいのです。

 

初めての転職で求人はどう選べばいいのか?

新卒での転職やはじめての転職をする人というのは、経験も少なく、企業のことをよく知らないためブラック企業に入社してしまうことがよくあります。

ブラック企業のようなところを見極める目は社会で働いていくうちに養われていくものですが、はじめはプロに相談するか、内情の保証された企業を扱う「転職エージェント」を利用する方が良いでしょう。

第二新卒向けの転職エージェントの多くは、新卒や若い人でも安心して転職できるように、直接取材したり、条件をクリアした企業しか提供していません。新卒での転職についてや早期退職をしてしまった場合についても、相談にのって転職をサポートしてくれます。

求人サイトや転職サイトは「情報収集」に利用して視野や見解を広め、実際の転職は転職エージェントにお願いすると、新卒で初めてでもスムーズに転職することができるでしょう。また、ブラック企業に入社してしまう心配も避けられます。

「新卒の転職でおすすめの転職サイトと転職エージェント」はこちら!

 







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