入社1年目でも転職できるのか 転職成功への道

私が感じた新卒1〜2年目の転職で失敗する7つのパターン

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新卒で入社した会社を1〜2年目で転職する、いわゆる第二新卒が多くなってきた。

もちろん、新卒で転職なんて不安しかないけれど、転職すると決めたなら案外フットワークが軽いのが、若い第二新卒ならではの話でもある。

実際、新卒の転職というのは案外うまくいく。転職市場がかなり開けているし、どこもかしこも人手不足だからだ。

けれども反対に、転職に失敗することもよくある。私も最終的にはうまくいったが、転職に失敗したと思ったときや周りで失敗してきた人を多く見てきた。

そこでここでは、その経験と失敗するパターンで知ったことを記述します。これから新卒で転職をしたいと思っている人の参考になればと思います。同じように失敗してほしくないから。

 

人生これでいいのか?

「人生これでいいのか?」

そう思って、私は新卒1年目で大手会社を退職した。

新卒によくあるパターンだけれど、初めて社会に出ることで、私は私なりに人生について真剣に考えていた。その結果が、新卒という待遇チケットを手放して大手企業を捨てることだった。

はじめに選んで入社した会社は、「大手だから」「安定だから」というありがちな理由だった。特にやりたいこともないし、自分がどんな仕事に就きたいかもわからなかったからだ。

けど、それが失敗だった。

毎日毎日同じことの繰り返し、相手先や会社に怒られる・注意される毎日、正直つまらなかったのかもしれない。

新卒1年目で何がわかるかなんて言えないけど、企業に属する、大手に入るとこんなものだ。仕事は自分がいなくても回るし、個人では意見を言うことも、行動することもやりにくいのが大きな会社だ。

だから若い年齢層の人は、やりがいだとかを求める傾向が強いのかもしれない。このままいれば一生安泰のような会社だったけど、ふと自分と向き合ったら一つの疑問が出た。

 

「おれの人生、これでいいのか?」

 

当然の疑問だろう。

自分の人生に真剣に向き合わなかったツケがきたのだ。

会社に入って仕事して、いろんな人に出会って怒られて喜んでもらえて、初めて自分の人生に向き合えたのかもしれない。そう思ったら、もはや”転職”することしか考えられなくなっていた。

 

新卒の転職が”成功”するか”失敗”するかは賭け

世間一般的に転職するのは、入社3〜5年目くらいが一番多い。

社会人としての経験も付いてきて、後半戦のキャリアを考える頃だからだ。

だから経験もなく世間も知らない新卒1〜2年目のやつが転職するなんて、不可能だと思う人はいっぱいいる。それが世間体という壁でもあるからだ。

しかし実際には、「第二新卒」という呼び名があるくらいに新卒の転職は多い。ここ数年の最近の話のように思うかもしれないが、実は30年以上前から新卒の退職・転職は3割を超えている。

今の世の中は、第二新卒を欲しがる企業はごまんといる。転職なんてどうにでもなるのが現状だ。

ただやっぱり全てがうまくいくわけでもない。転職に成功する人もいるが、反対に失敗する人もたくさんいる。それは「新卒」だからと、同じくくりにすることはできない。

 

転職に失敗するにも2つある。

一つは転職先に失敗するパターンと、もう一つは転職できない失敗パターン。失敗という言葉でまとめるのはよくないが、こう思っている人は多い。

でも実際は、転職なんて成功も失敗も紙一重だと私は思う。というのも、実際に入ってみないとわからないし、やってみなければわからないからだ。

実際私も、転職活動がうまくいかなかったときや入社して失敗したと感じることもあった。その反面、うまくいった、成功だ、なんて思うことも多々ある。

 

ただ新卒で不利な点をあげるとしたら、世の中や転職事情をよく知らないことだ。

企業のこと、業界のこと、仕事のこと、社会のことをたった1〜2年勤めたくらいじゃわからないというのも事実。この世の中は、今の親父たちが作ったようなものだから、我々新米が挑んでもわからないことや勝てないこともたくさんある。

それが新卒が転職で失敗するパターンだ。

入社して失敗もしたくはないが、転職できなくて失敗もしたくはない。

次の7つのパターンは、新卒がよく転職で失敗することだ。自分にも当てはならないか、よく考えて行動してほしい。

 

新卒が転職で失敗する7つのパターン

転職にハッキリとした目的がない

「今の会社がイヤだから…」

そういった理由で新卒でやめる人は本当に多いです。

でも、なんの目的もなく、ただただ今の現状がイヤな転職は必ず失敗します。後で後悔することなんて事前にわからないから、安易な考えで退職・転職をしてしまう。

新卒が失敗しない転職をするには、まずハッキリとした目的を持つこと。

何を持って転職をしたいのか、どんな未来を望んで転職をしたいのか、明確な目的やゴールを持つことです。そのために重要なのが、優先順位です。

あなたが持つ希望がすべて叶う転職先なんてありません。

何を目的にするかの軸が決まれば、妥協できる点も見つかるでしょう。

そうすれば転職先が見つけやすくなります。転職活動はいかに情報を集めるかですが、情報が多くなればなるほど、迷いが出てくるものです。

そのときにブレない軸があれば、自然と迷いも消えるはずです。

 

現状が嫌なだけの逃げ

「目的がないこと」に似ていますが、今から逃げるだけの転職は失敗する可能性が高いです。

もちろん例外として、あまりにブラック企業すぎて、身体を壊してしまうような場合はすぐにでも辞めることをすすめます。健康を失ったら、次も何もないですから。

けれど現実に向き合わないで、目を背けることに慣れてしまうのが一番怖い。

新卒の転職者が一番気にしているのが、「逃げ」「甘え」といったワードです。

真面目に考えて真剣に向き合っているからこそ、このワードが浮かぶのですが、ハッキリ言ってその内容によります。目的や目標があって転職するなら「逃げ」でも「甘え」でもありません。

けれど、努力の仕方で変えられる現状から目を背けている場合は逃げになります。

仕事の善し悪しや上司との付き合い方、周りの人間関係など、イヤなことなんてあげたらキリがないです。でもそれらは、変えられない現実ですか?

どうにかしようとも思わず、何もしないで現実逃避しているだけでは、またその場面に出くわしたときに同じことを繰り返してしまいます。転職先で失敗したと思うパターンでもあります。

まずはどうにかしたいと思えれば、それだけでも残る価値はあると思います。

 

転職先の情報収集をしてない

「転職」は情報がすべてです。

転職先や業界の動向、給与、福利厚生、仕事内容などの情報はもちろん、裏側の情報も大切。職場の雰囲気や離職率、社員の働き方や教育体制など、現場の人間にしかわからないこともたくさんあります。

転職で失敗するかどうかは、この裏側がもっとも重要です。

最近、新卒でも利用者が増えている「転職エージェント」を利用すれば、企業の裏側を教えてくれます。最近のエージェントは、企業に直接足を運び、内情や雰囲気を調査した上で紹介をしてくれるからです。

もちろん、転職エージェントにも当たり外れはありますが、新卒が転職を進める上では必要な存在です。エージェントを利用して、情報をしっかり聞き出しておきましょう。

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面接対策をしてない

転職のカギを握るのが「面接」です。

新卒は転職活動において、もっとも重視されるのが人柄や熱意です。

ポテンシャルとも言えますが、新卒の就職とはまたワケが違います。新卒の就活と同じスタンスでぶつかると、必ず落とされます。

いくら就活で面接に慣れていても、転職の面接は畑違いです。聞かれることはもちろん、受け答えの内容、求められること、ライバルのすべてが就活とは異なります。

新卒といえども”転職”です。第二新卒の面接対策をしっかり行うことが、新卒の転職を失敗させない秘訣です。面接対策サポートなどがあれば、しっかりと対策をしましょう。

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一人で転職活動を行っている

新卒の転職は、いかに自分を客観的に評価できるか。

自分のやりたいことや、方向性が決まってない新卒はたくさんいます。だからこそ転職でも迷ってしまう。自分を測るものさしは、自分でしか測れないと思い込んでいるから。

社会人としてもまだ未熟な新卒は、自分を測るものさしが足りません。家族や友人、周りの人に協力してもらうのもいいですが、愚痴や世間話で終わって転職の役には立たない。

だからこそ、プロの話やその道の先輩に聞くべき。

自分一人で転職活動を行うと、どうしても視野が狭くなり、うまくいかないパターンが多いです。初めての転職は一人では行わず、必ずパートナーとなる人を見つけましょう。

 

大手企業ばかり見ている

正直、第二新卒の転職で新卒のときに入れなかった企業にリベンジすることはできます。

新卒の就活はライバルが多いですが、第二新卒の転職は時期もライバルもバラけます。就活で一度は諦めた大手企業に、第二新卒で転職できた人もけっこう多いです。

大手企業は福利厚生はもちろん、給料や職場環境が良いです。

しかしその分、集める人材のレベルも高く、辞める人が少ないため募集する人数も少ないです。転職できる第二新卒も限られ、狭き門だということを理解しておかなければなりません。

大手企業はエリート社員が多いため、比較される場面がよくあります。社員人数が多い分、連携をとるのが難しく、和気あいあいとした職場は少ないと思った方がいいかもしれません。

また、大手企業は今の社会を作った親父たちが大半を占め、体育会系なノリも多々あるので注意が必要です。

 

求人の見方を知らない

転職における失敗がもっとも多いのが、求人情報と現実の違いです。

求人に書かれた基本給が、実は「残業代」や「手当て」込みの額だったなんて話はよくあります。休日も全然取れずに、職場環境も最悪、実はかなりブラック企業で転職に失敗した新卒は多いからです。

転職は求人に書かれてる情報の裏側を、いかに読み解くかがポイントになります。

就活で見ていたときとは、求人の見方が異なります。初めての転職活動は、こうした経験や知識のなさから起こる失敗が本当に多いのです。

初めての転職活動では求人のココに注意!ブラック企業の見分け方」でも記述していますが、求人の裏を読み解く観察力と、しっかりと知識をつけることが転職で失敗を避ける方法なのです。

その道のプロやエージェントに相談するのも、有効な手段です。

 

転職するかしないか迷っていたら?

新卒の転職は、可能性が大きい分リスクも大きい。だからこそ不安な気持ちや迷いが生じて、「自分は転職するべきか」迷ってしまいます。

迷いがあるうちの転職は失敗する可能性が高いです。

転職は、自分の気持ちや目的によるところが大きいですが、転職をすることで「得をするか」「損をするか」で考えてみるのも方法です。

転職をするかしないかで迷う場合、実際に転職活動をしてみるとわかることも多いです。行動を起こさなければ何も変わりませんから、まずはしっかりと調べてみたり、相談してみるところからスタートしてみましょう。

 

詳しくはこちら⇒新卒がはじめての転職で失敗しないためのマニュアル

 







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