面接のポイント

第二新卒の面接で聞かれることは?僕が実際に受けた質問と活用術!

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新卒で早期退職し転職する際に、一番問題となるのが面接です。とくに第二新卒として転職する場合は、スキルや経験といったものがあまりないので面接が勝負所になります。

新卒の転職では、どんなことを聞かれるのか。実際に僕が新卒で転職する際に面接で聞かれたことや、面接官としての立場から面接で聞くポイントをご紹介します。

 

面接ではどんなことを聞かれるの?

早期退職をして新卒の転職をする場合、面接ではその理由や前職でのことを重点的に聞かれることが多いです。第二新卒として、実際に僕が面接で聞かれたことは以下のことでした。

  • なぜ1年(以内)という短い期間で退職をしたのか
  • なぜ1年(以内)という短い期間で転職を決意したのか
  • リスクがあることは承知しているのか
  • なぜ我が社を選んだのか
  • (未経験であるなら)なぜこの業界を選んだのか
  • 前職を続けることで達成できたことはないのか
  • (やりたいことや目的があるなら)前職では叶えることはできないのか
  • 将来どんな○○(受けた会社の職種)になりたいか
  • 落ちたらどうするのか

など、当然のごとくネボリハボリ突っ込まれました。新卒で職歴が短い人の場合は、その不安材料をどう乗り越えるか、どうプラスの印象を残して面接に臨むかが勝負になります。第二新卒の転職ならば当然のことですが、どこから突っ込まれても良いように準備しておく必要があります。

自分で面接官になったつもりで自分に問いかけたり、思いつく限りの質問を想定しておきましょう。

 

面接を乗り切る答え方のポイント

面接では退職理由など、その人の背景や今後のあり方などを見ています。

答えるときのポイントとしていは、これからどう頑張っていくか、転職に踏み出した動機など「未来」にフォーカスして答えることです。

後ろ向きな態度や答えでは、面接側はまたすぐに辞めてしまうという不安を覚えます。一度リタイヤしてしまったがもう一度やり直したい、どうしても成したいことや目標があるのなら、その思いを伝えましょう。

例え、スキルや能力がなくとも、そのやる気や熱意を伝えることは面接官に響きます。面接でやる気や働く意欲を見せることができれば、早期退職のマイナスのイメージを払拭できる可能性も上がるでしょう。また、自分がいかに会社に貢献できるかもポイントになります。

 

面接は自分を分析する手段でもある!

僕が受けた会社では、3次面接までありました。

当時、最終面接で僕を面接した人はその会社を立ち上げ時からいる古株の人で、人を見る目や説得力のようなものがハンパなかったのを覚えています。特に強面などということではなく、優しい印象で落ち着きのある人だったのですが、付いてくる質問や返答が的確でした。

どこから質問されても答えられるように準備はしていたつもりでしたが、その人は僕の全てを見抜き、何もかも見透かされてしまいました。

というのも、転職した理由はやりたいことをやるためでしたが、その背景には前職が向いていないことや、会社から逃げ出した気持ちが少しでもあったことに気付かされたからです。

面接で今まで気づかなかった自分の気持ちや、見えない自分を浮き彫りにされることはよくあることです。そういう意味では、面接は自分を分析する良い手段にもなります。

 

自分を受け入れる心をきちんと持つ

第二新卒の転職で大切なことは、弱い自分や欠点をしっかりと受け止めることです。自分のダメだったところや弱いところをきちんと理解してこそ、次のステップに進むことができます。

自分を責める気持ちは悪いことではありません。ダメなのはそのままでいることです。それを踏まえた上でこれからをどうするか、どうすればいいのかを面接を突破するカギとなります。

 







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