新卒で入社して1〜2年目で転職する、いわゆる第二新卒が多くなってきました。
しかし、「新卒1〜2年目の転職って厳しいの？」「第二新卒の転職で失敗しないためには？」など、新卒で転職なんて不安しかありませんよね。
転職すると決めたなら案外フットワークが軽いのが、若い第二新卒ならではの強みでもありますが、実際、第二新卒の転職というのは案外うまくいきます。
ですが反対に、第二新卒で転職に失敗することがあるのも事実です。
私は最終的には新卒1年目でうまくいきましたが、転職に失敗したと思ったときや周りで失敗してきた人を多く見てきました。
このページでは、それら経験から知ったことをもとに、第二新卒で転職に失敗する7つのパターンと新卒・社会人1〜2年目で転職を成功させるためのポイントを教えます。
他の人と同じように、第二新卒の転職で失敗してほしくないですから。
Contents
人生これでいいのか？私が新卒1年目で感じた不安
「人生これでいいのか？」
そう思って、私は新卒1年目で大手企業を退職後に転職をしました。
新卒によくあるパターンですが、初めて社会に出ることで、私は私なりに人生について真剣に考え、その結果が新卒という待遇チケットを手放して大手企業を捨てることだったのです。
新卒で選んだ会社は、「大手だから」「安定だから」というありがちな理由でした。特にやりたいこともなく、自分がどんな仕事に就きたいかもわからなかったから。
けれど、それが失敗でした。毎日毎日同じことの繰り返し、相手先や会社に怒られる・注意される毎日、自分なりに頑張ってはいたけれども正直つまらなかったのかもしれない。
「新卒社会人1年目で何がわかるか」なんて言えないですが、企業に属する、大手に入るとこんなものです。
仕事は自分がいなくても回るし、個人では意見を言うことも、行動することもやりにくいのが大きな会社の特徴です。だから若い年齢層の人は、「やりがいだ」を求める傾向が強いのかもしれません。
このままいれば一生安泰のような会社でしたが、ふと自分と向き合ったら一つの疑問が出ました。
「俺の人生、これでいいのか？」
当然の疑問でしょう。自分の人生に真剣に向き合わなかったツケがきたのだから。
会社に入って仕事して、いろんな人に出会って怒られて喜んでもらえて、初めて自分の人生に向き合えたのかもしれません。
そう思いはじめたら、もはや”転職”することしか考えられなくなっていました。
新卒1年目の転職はやっぱり厳しい？
私自身の経験や周りの人たちを見てきた結論は、新卒1～2年目での転職は「厳しい」とも言えますし、そうでないとも言えます。
世間一般的に、転職するのは入社3〜4年目くらいが一番多いです。社会人としての経験も付いてきて、後半戦のキャリアを考える頃だからですね。
そのため、経験もなく世間も知らない新卒1〜2年目の転職は厳しいと思う人が多いのが当然で、それが世間体という壁でもあるからです。
しかし、実際には「第二新卒」という呼び名があるほどに新卒の転職者は多く、最近の話のように思うかもしれませんが、実は30年以上前から新卒の退職・転職率は3割を超えているという調査データもあります。
今の世の中は、第二新卒を欲しがる企業はごまんとあります。
転職なんてどうにでもなるのが現状です。
新卒1年目の転職で気を付けておきたいこと
ただ、やっぱり新卒の転職が全てうまくいくわけでもありません。
特に新卒1年目の転職の場合は、以下の2点に注意しておきましょう。
- 採用担当者の目が厳しくなる
- 就職活動とでは見る視点が異なる
当然のことですが、新卒1年目で転職となると採用担当者は厳しくあなたを判断します。
いわゆる”逃げの転職”や”社会人としての自覚がない”という不安と懸念があるため、「なぜ1年目で転職するのか」に対する明確な理由や目標が必要です。
記事後半の「新卒1〜2年目で転職を成功させるための4つのポイント！」をしっかり確認して、対策しておきましょう。
また、転職に成功する人もいる反面、失敗する人もたくさんいますが、それは「新卒」だからと同じ括りにすることはできません。
なぜ転職で失敗するのか、これから解説するパターンを確認しておくことで、自身の転職成功率をグッと上げます。
新卒が転職で失敗する７つのパターン！
次の７つのパターンは、よく新卒が転職で失敗することです。
自分にも当てはならないかを確認して、次の行動につなげてください。
転職にハッキリとした目的がない
「今の会社がイヤだから…」そういった理由で辞める新卒は本当に多いです。
でも、なんの目的もなく、ただ単に今の現状がイヤでする転職は必ず失敗します。後で後悔することなんて事前にわからないので、安易な考えで退職・転職をしてしまうからです。
新卒が転職で失敗しないためにはまず、ハッキリとした目的を持つことです。
何を持って転職をしたいのか、どんな未来を望んで転職をしたいのか、明確な目的やゴールを持つことです。そのために重要なのが「優先順位」です。
あなたが持つ希望がすべて叶う転職先なんてあるわけないでしょう。
何を目的にするかの軸が決まれば、妥協できる点も見つかる。
そうすれば転職先が見つけやすくなります。転職活動はいかに情報を集めるかですが、情報が多くなればなるほど迷いが出てくるものです。
そのときに、ブレない軸があれば自然と迷いも消えるはずですから。
現状が嫌なだけの逃げの転職
「目的がないこと」に似ていますが、現状から逃げるだけの転職は失敗する可能性が非常に高いです。
もちろん例外として、あまりにブラック企業すぎて、身体を壊してしまうような場合はすぐにでも辞めた方がいいでしょう。健康を失ったら、次も何もないからです。
けれど現実に向き合わないで、目を背けることに慣れてしまうのが一番怖い。
新卒1～2年目の転職で一番気にしているのが、「逃げ」「甘え」といったワードです。
真面目に考えて真剣に向き合っているからこそ、このワードが浮かぶのですが、ハッキリ言ってその内容にもよるところがあります。
反対に、努力の仕方で変えられる現状から目を背けている場合は逃げになります。
仕事の善し悪しや上司との付き合い方、周りの人間関係など、イヤなことなんてあげたらキリがありません。
しかしそれらは、変えられない現実でしょうか。
どうにかしようとも思わず、何もしないで現実逃避しているだけでは、またその場面に出くわしたときに同じことを繰り返してしまいます。
転職先で失敗したと思うパターンがまさにこれです。
まずは現状をどうにかしたいと思えれば、それだけでも今の会社に残る価値はありますよ。
転職先の情報収集をしてない
はっきり言って、転職活動は「情報」がすべてです。
転職先や業界の動向、給与、福利厚生、仕事内容などの情報はもちろん、裏側の情報も大切です。職場の雰囲気や離職率、社員の働き方や教育体制など、現場の人間にしかわからないこともたくさんあります。
新卒1年目の転職で失敗するかどうかは、裏側の情報がもっとも重要です。
「そんな企業の裏情報なんて、普通は得られないでしょ？」と考えるのが普通ですが、新卒でも利用者が増えている『転職エージェント』を利用すれば、企業の裏側を教えてくれるところもあります。
第二新卒や若手向けの転職エージェントは、企業に直接足を運び、内情や雰囲気を調査した上で紹介をしてくれるからです。
特に、転職市場や活動方法を知らない、新卒1～2年目が転職を進める上では絶対的に必要な存在です。
転職エージェントを複数利用して、情報をしっかり聞き出しておくのが懸命です。
面接対策をしてない
第二新卒の転職において、カギを握るのが「面接」です。
入社3年以内の第二新卒の転職活動では、キャリアやスキルといった面にはあまり期待できないため、もっとも重視されるのは人柄や熱意です。
第二新卒の転職はポテンシャル採用とも言えますが、新卒の就職とはまたワケが違います。新卒の就活と同じスタンスでぶつかると、必ず落とされるので気を付けてください。
いくら就活で面接に慣れていても、転職の面接は畑違いです。
私が第二新卒の転職活動で面接の際に聞かれたことはもちろん、受け答えの内容、求められること、ライバルのすべてが就活とは異なります。
面接で重要なポイントは、新卒といえど、社会人としての”転職”という認識を持っておくべきです。
第二新卒の面接対策をしっかり行うことが、新卒の転職を失敗させない秘訣です。
「新卒の転職を成功させるために面接で心がけておくべき3つのこと」を参考に、転職エージェントで面接対策のサポートなどがあれば、それらを利用してしっかりと対策をしておくことをおすすめします。
一人で転職活動を行っている
新卒1～2年目の転職では、いかに自分を客観的に評価できるか、がポイントです。
自分のやりたいことや方向性が決まってない新卒はたくさんいますが、転職でも迷ってしまうのは、『自分を測るモノサシは、自分でしか測れないと思い込んでいるから』です。
社会人としてもまだ未熟な新卒は、自分を測るものさしが足りません。
家族や友人、周りの人に協力してもらうのもいいですが、愚痴や世間話で終わってしまい転職の役には立つことは少ないです。
だからこそ、プロの話やその道の先輩に聞くべきなのです。
何の経験もない新卒が自分一人で転職活動を行うと、どうしても視野が狭くなり、うまくいかないというパターンが多いです。
特に初めての転職は一人では行わず、必ずパートナーとなる人を見つけた方がうまくいきます。
初めての転職であれば、独自の自己分析と客観的適性を見れる【マイナビジョブ20's】
の転職アドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるので、ぜひ利用しておきましょう。
大手企業ばかり見ている
就活のときに入れなかった企業を諦められない人は多いですが、第二新卒の転職では新卒のときに入れなかった企業にリベンジすることができます。
大手企業は福利厚生はもちろん、給料や職場環境がいいですからね。
しかしその反面、集める人材のレベルも高く、転職できる第二新卒も限られるため、大手企業は狭き門だということを理解しておかなければなりません。
そのため、中々転職先が決まらず、「失敗した」「やっぱり新卒の転職は厳しいのか」とモチベーションを保てなくなる場合が多いです。
大手企業は確かに安定感はありますが、社員人数が多い分、やれる仕事の範囲は狭く、連携も難しいため、和気あいあいとした職場は少ないと思った方がいいでしょう。
また、大手企業は今の社会を作った大人たちが大半を占め、体育会系なノリも多々あるので注意が必要です。
ブラック企業や求人の見分け方を知らない
転職において、失敗がもっとも多いのが求人情報と現実の違いです。
求人に書かれた基本給与が、実は「残業代」や「手当て」込みの額だったなんて話はよくあります。
休日も全然取れずに、職場環境も最悪、実はかなりブラック企業で転職に失敗した新卒は多いからです。
転職では、求人に書かれてる情報の裏側をいかに読み解くかがポイントです。
就活で見ていたときとは求人の見方が異なるため、新卒1〜2年目で初めての転職活動では、こうした経験や知識のなさから起こる失敗が本当に多いのです。
『初めての転職活動では求人のココに注意！ブラック企業の見分け方』でも記述していますが、求人の裏を読み解く観察力と、しっかりと知識をつけることが転職で失敗を避ける方法です。
その道のプロやエージェントに相談するのも有効な手段だということも覚えておきましょう。
第二新卒や20代の転職におすすめの転職エージェントは、後半の『新卒1〜2年目の転職を失敗させないおすすめの転職エージェント』で紹介しています。
新卒が転職で失敗するパターンには2種類ある
転職で失敗することにも、以下2つのパターンがあります。
- 転職先に失敗するパターン
- 転職できない失敗パターン。
失敗という言葉でまとめるのはよくないですが、こう考えている人は多いです。
転職先で失敗するパターンは、入社して状況が悪くなる場合ですが、実際は転職先で成功も失敗も紙一重だと私は思います。
というのも、実際に入ってみないとわからないし、仕事もやってみなければわからないからです。
かく言う私も、転職活動がうまくいかなかったときや入社して失敗したと感じることもありました。その反面、「うまくいった」「転職は成功だ」なんて思うことも多々ありました。
新卒の転職で不利な点
ただ、新卒が不利な点をあげるとしたら、世の中や転職事情をよく知らないことです。
企業のこと、業界のこと、仕事のこと、社会のことをたった1〜2年勤めたくらいじゃわからないというのもまた事実。
この世の中や社会は、今の大人たちが作ったようなものなので、我々新米が挑んでもわからないことや勝てないことがたくさんあります。
だからこそ、新卒1〜2年目で転職を成功させるための戦略と準備が必要なのです。
新卒1〜2年目で転職を成功させるための4つのポイント！
新卒1〜2年目で転職を成功させるためには、以下の4つのポイントが重要です。
- 突発的な気持ちで転職はしないこと
- 自己分析を徹底的に行う
- 企業・業界研究は必ず行う
- 第二新卒に強い転職エージェントを利用する
それぞれについて、詳しく解説していきます。
突発的な気持ちで転職はしないこと
新卒で転職に失敗してしまうパターンに、現状から逃げるだけの転職がありましたね。これらの多くは、突発的な気持ちや焦って転職をしようとしてしまう場合にあります。
転職する理由は様々ですが、もしも可能であるならば、転職しようと突発的に思っても一度冷静に自分の状況と気持ちを見つめ直すことも必要です。
「嫌だと思うだけじゃないか」「本当に転職することが将来につながるのか」を冷静に見つめ直し、どうすることがベストなのかをしっかり考えましょう。
そのうえで決めた転職なら、後悔もありませんし、納得のいく転職ができるはずです。
自己分析を徹底的に行う
転職を決めたなら、転職活動を始める前に「なぜ辞めたくなったのか」「転職して何がしたいのか」といったことを自問自答し、徹底的に自分を知る必要があります。
なぜなら、転職活動では転職理由を必ず聞かれますし、きちんと自己分析を行わないと会社選びで失敗してしまうからです。
自分が転職する理由を明確にしておくことで、面接や転職活動でも迷うこともありませんし、会社選びでブレることもありません。
第二新卒の転職を成功させるためには、ココが最も大切な過程になります。
企業・業界研究は必ず行う
転職を成功させるためには、「まずは相手を知ること」が第一歩です。
転職活動の勝敗を決めるのは「情報」です。情報戦と言っても過言ではありません。
自分が転職したい業界や仕事内容、会社全体の中での役割、その仕事の苦労やリスク、仕事における自分の適性などを知っておくことで、書類選考や面接でも説得力のある説明ができます。
「自己分析により己を知り、企業分析により相手を知る」
これが即戦力で採用される熟年キャリアではなく、ポテンシャル採用の第二新卒が転職で成功できるポイントです。
第二新卒に強い転職エージェントを利用する
新卒1〜2年目では、転職活動がはじめての人がほとんど。
転職活動の進め方や得られる企業情報、第二新卒の転職では求人数にも限りがあります。
そういった第二新卒の特性から、より確実に転職を成功させるためには「第二新卒に特化した転職エージェント」を選ぶことが大切です。
通常の転職エージェントでは、一般転職者が対象なので紹介できる求人も転職ノウハウも第二新卒のそれとは少し違います。
第二新卒には、第二新卒の戦い方とフィールドがあるからです。
新卒1〜2年目の転職を失敗させないおすすめの転職エージェント
新卒1年目、2年目の転職を失敗させないために、おすすめの転職エージェントをご紹介します。
実際に私も使っていたエージェントで、第二新卒や20代に特化しているので話を聞いてみるだけでも利用価値があるでしょう。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20'sは、大手「マイナビ」が運営する第二新卒・20代を専門とする転職エージェントです。
他の転職エージェントにはない有名大手企業や、登録者だけが見れる非公開の求人も多く揃えており、20代の転職市場を熟知したアドバイザーが一対一ではじめての転職をフルサポートしてくれます。
もちろん、エントリーや日程調整などの企業とのやり取りも全て代行してくれるため、在職中の転職活動が難しかった人でもスムーズに行うことができるのもポイント。
就活でもお世話になった人も多い大手マイナビの安心感と情報網は、ぜひとも利用しておきたいところです。
| 対応エリア | 関東・東海・関西 |
|---|---|
| 非公開求人 | あり |
| オススメ度 |
いい就職.com
いい就職.com（ドットコム）は全国14万人が利用する国内最大級の第二新卒転職サイトで、「いい会社を探すより、自分に合ったいい就職」を心情にしている転職エージェントです。
最大の特徴は取り扱う求人企業で、高離職率の企業や働きづらい環境のブラック企業を徹底的に排除し、働きやすい企業に絞っているのが特徴。
扱っている企業や求人数は少ないですが、専門のスタッフが実際に足を運んで調べた働きやすい企業だけを厳選してるため、転職先で失敗したくないという人におすすめです。
| 対応エリア | 全国（拠点は東京/横浜/名古屋/大阪） |
|---|---|
| 非公開求人 | あり |
| オススメ度 |
上記は、数ある転職エージェントの中から、新卒1〜2年目の第二新卒に特化した専門の転職エージェントを厳選しています。
転職エージェントは複数利用するのが一般的ですが、いくつも登録するのが嫌な場合でも最適なエージェントが見つかるはずです。
失敗は怖くて厳しいと、転職に迷ったときの考え方
新卒1〜2年目の転職は、可能性が大きい分リスクも大きい。
だからこそ不安な気持ちや迷いが生じて、「自分は転職するべきか」迷ってしまいます。
迷いがあるのも当然ですが、迷いがあるうちの転職は失敗する可能性も高いと言えるでしょう。
転職は、自分の気持ちや目的によるところが大きいですが、転職をすることで「得をするか」「損をするか」で考えてみるのも一つの方法です。
転職をするかしないかで迷う場合、実際に転職活動をしてみるとわかることも多いということ。
行動を起こさなければ何も変わりませんから、まずはしっかりと調べてみたり、相談してみるところからスタートしてみるといいでしょう。
転職をするかしないか迷っているのなら、まずは情報収集からはじめて「転職するかどうか」を見極めることをおすすめします。
やり方は『第二新卒が初めての転職で失敗しないための準備マニュアル』でまとめているので試しているといいかもしれませんね。
以上が、社会人1〜2年目の新卒が転職で失敗する7つのパターンと、そこから導き出す答えを知る方法です。
「人は成功から学ぶことは少ないが、失敗から学ぶことは多い」という言葉もあるように、例に上げた失敗例から何かを学んで、第二新卒の転職を成功させてください。
