新卒の転職事情

新卒1〜2年目の転職は難しい?失敗する7つのパターンと成功するコツ

新卒で入社して1〜2年目で転職する、いわゆる第二新卒が多くなってきました。

しかし、「新卒1〜2年目の転職は難しい?」「第二新卒の転職で失敗しないためには?」など、第二新卒の転職なんて不安しかありませんよね。

かく言う私も新卒1年目で転職しましたが、転職すると決めたら案外フットワークが軽いのが第二新卒の強みであり、実際、第二新卒の転職というのは案外うまくいきます。

とはいえ反対に、転職に失敗することがあるのも事実です。

そこでこのページでは、私の転職や採用担当の経験から、社会人1〜2年目の転職が難しい理由や第二新卒の転職で失敗する7つのパターンと共に、第二新卒の転職を成功させるためのポイントを教えます。

他の人と同じように、第二新卒の転職で失敗してほしくないですから。

新卒1~2年目の転職は難しい?

私自身の経験や周りの人たちを見てきた結論では、新卒1~2年目での転職は周りの見る目は「厳しい」ですが、転職自体は「難しくはない」と言えます。

本当に厳しい?第二新卒の転職を取り巻く環境

世間一般的に、転職するのは入社3〜4年目くらいが一番多いです。社会人としての経験も付いてきて、後半戦のキャリアを考える頃だからですね。

そのため、経験もなく世間も知らない新卒1〜2年目の転職は厳しいと思う人が多いのが当然で、それが世間体という壁でもあるからです。

しかし、実際には「第二新卒」という呼び名があるほどに新卒の転職者は多く、最近の話のように思うかもしれませんが、実は30年以上前から新卒の退職・転職率は3割を超えているという調査データもあります。

今の世の中は、第二新卒を欲しがる企業はごまんとあるため、転職なんてどうにでもなるのが現状です。

新卒1~2年目の転職が厳しいとされるワケ

ただ、やっぱり第二新卒の転職が全てうまくいくわけでもありません。

特に新卒1~2年目の転職の場合は、以下の2点に注意しておきましょう。

  • 採用担当者の目が厳しくなる
  • 就職活動とでは見る視点が異なる

当然のことですが、新卒1~2年目で転職となると採用担当者は厳しくあなたを判断します。

いわゆる”逃げの転職””社会人としての自覚がない”という不安と懸念があるため、「なぜ1年目(もしくは2年目)で転職するのか」に対する明確な理由や目標が必要です。

また、転職に成功する人もいる反面、失敗する人もたくさんいますが、それは「新卒」だからと同じ括りにすることはできません。

なぜ転職で失敗するのか、これから解説するパターンを確認しておくことで、自身の転職成功率をグッと上げてくれます。

記事後半の「新卒1〜2年目で転職を成功させるための4つのポイント!」をしっかり確認して、対策しておきましょう。

1~2年目の第二新卒が転職で失敗する7つのパターン!

以下でご紹介する7つのパターンは、よく第二新卒が転職で失敗することです。

現実に向き合わないで、目を背けることに慣れてしまうのが一番怖い。

自分にも当てはならないかを確認して、次の行動につなげてください。

転職にハッキリとした目的がない

「今の会社がイヤだから…」そういった理由で辞める新卒は本当に多いですが、なんの目的もなく、ただ単に今の現状がイヤでする転職は必ず失敗します。

後で後悔することなんて事前にわからないので、安易な考えで退職・転職をしてしまうからです。

新卒が転職で失敗しないためにはまず、ハッキリとした目的を持つことです。

何を持って転職をしたいのか、どんな未来を望んで転職をしたいのか、明確な目的やゴールを持つことです。そのために重要なのが「優先順位」です。

あなたが持つ希望がすべて叶う転職先なんてあるわけないでしょう。

何を目的にするかの「軸」が決まれば、妥協できる点も見つかる。

転職活動はいかに情報を集めるかですが、情報が多くなればなるほど迷いが出てくるものです。そのときに、ブレない軸があれば自然と迷いも消えるはずですから。

現状が嫌なだけの逃げの転職

「目的がないこと」に似ていますが、現状から逃げるだけの転職は失敗する可能性が非常に高いです。

新卒1~2年目の転職で一番気にするのが、「逃げ」「甘え」といったワードでしょう。

これは「新卒で転職することは本当に「甘え」や「逃げ」なのか?」でも説明していますが、真面目に考えて真剣に向き合っているからこそ浮かぶワードですが、以下の場合は”逃げ”になっていることがほとんどです。

  • 努力の仕方で変えられる現状から目を背けている場合

仕事の善し悪しや上司との付き合い方、周りの人間関係など、イヤなことなんてあげたらキリがありません。

しかしそれらは、変えられない現実でしょうか。

どうにかしようとも思わず、何もしないで現実逃避しているだけでは、またその場面に出くわしたときに同じことを繰り返してしまいます。

まずは現状をどうにかしたいと思えれば、それだけでも今の会社に残る価値はありますよ。

ただし例外として、あまりにブラック企業であったりいじめがあるなど、身体を壊してしまうような場合はすぐにでも辞めた方がいいでしょう。

健康を失ったら、次も何もないからです。

転職について情報収集が足りてない

はっきり言って、転職活動は「情報」がすべてです。

転職先や業界の動向、給与、福利厚生、仕事内容などの情報はもちろん、職場の雰囲気や離職率、社員の働き方や教育体制など、現場の人間にしかわからないこともたくさんあります。

特に、社会人1~2年目の第二新卒は社会性はもちろん、企業情報の見方や転職事情を知ってる人は少ないため、不利な状況になりがちです。

仕事のこと、企業のこと、業界のこと、社会のことをたった1〜2年勤めたくらいじゃわからないというのもまた事実。

この世の中や社会は、今の大人たちが作ったようなものなので、我々新米が挑んでもわからないことや勝てないことがたくさんあります。

だからこそ、新卒1〜2年目で転職を成功させるための戦略と準備が必要なのです。

面接対策をしてない

第二新卒の転職において、カギを握るのが「面接」です。

面接で重要なのは、社会人としての自覚”と”転職という認識”を持っているかです。

いくら就活で面接に慣れていても、転職の面接は畑違いです。

第二新卒の転職活動で面接の際に聞かれることはもちろん、受け答えの内容、求められること、ライバルのすべてが就活とは異なります。

第二新卒の転職はポテンシャル採用とも言えますが、新卒の就職とはまたワケが違います。新卒の就活と同じスタンスでぶつかると、必ず落とされるので気を付けてください。

入社3年以内の第二新卒の転職活動では、キャリアやスキルといった面にはあまり期待できないため、最も重視されるのは人柄や熱意です。

面接対策をしっかり行うことが、第二新卒の転職を失敗させない秘訣です。

新卒の転職を成功させるために面接で心がけておくべき3つのこと」を参考に、転職エージェントで面接対策のサポートなどがあれば、それらを利用してしっかりと対策をしておくことをおすすめします。

一人で転職活動を行っている

新卒1~2年目の転職では、いかに自分を客観的に評価できるか、がポイントです。

何の経験もない新卒が自分一人で転職活動を行うと、どうしても視野が狭くなり、うまくいかないというパターンが多いです。

社会人としてもまだ未熟な第二新卒は、自分を測るものさしが足りないため、主観に基づくやり方で転職でも失敗しがちです。

自分のやりたいことや方向性が決まってない第二新卒はたくさんいますが、『自分を測るモノサシは、自分でしか測れないと思い込んでいる』ため、転職でも迷ってしまいます。

だからこそ、プロの話やその道の先輩に聞くべきなのです。

家族や友人、周りの人に協力してもらうのもいいですが、愚痴や世間話で終わってしまい転職に役立つことは多くありません。

特に初めての転職は一人では行わず、必ずパートナーとなるエージェントを見つけた方がうまくいきます。

初めての転職であれば、独自の自己分析と客観的適性を見た上で、転職アドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれる【マイナビジョブ20's】をぜひ利用しておきましょう。

大手企業ばかり見ている

就活のときに入れなかった企業を諦められない人は多いですが、第二新卒の転職では新卒のときに入れなかった企業にリベンジすることができます。

大手企業は福利厚生はもちろん、給料や職場環境がいいですからね。

しかしその反面、集める人材のレベルも高く、転職できる第二新卒も限られるため、大手企業は狭き門だということを理解しておかなければなりません。

そのため、中々転職先が決まらず、「失敗した」「やっぱり第二新卒の転職は厳しいのか」とモチベーションを保てなくなる場合が多いです。

大手企業は確かに安定感はありますが、社員人数が多い分、やれる仕事の範囲は狭く、連携も難しいため、和気あいあいとした職場は少ないと思った方がいいでしょう。

また、大手企業は今の社会を作った大人たちが大半を占め、体育会系なノリも多々あるので注意が必要です。

どうしても大手企業に挑戦したい場合は、「全然無理じゃない!第二新卒で大手に転職するための3つのポイント!」を参考にしてみてください。

ブラック企業や求人の見分け方を知らない

第二新卒の転職において、最も多い失敗が「求人情報」と「現実」の違いです。

求人に書かれた基本給与が、実は「残業代」や「手当て」込みの額だったなんて話はよくありますし、休日も全然取れずに、職場環境も最悪、実はかなりブラック企業で転職に失敗した第二新卒は少なくありません。

転職では、求人に書かれてる情報の裏側をいかに読み解くかがポイントです。

就活で見ていたときとは求人の見方が異なるため、新卒1〜2年目で初めての転職活動では、こうした経験や知識のなさから起こる失敗が本当に多いのです。

初めての転職活動では求人のココに注意!ブラック企業の見分け方』でも記述していますが、求人の裏を読み解く観察力と、しっかりと知識をつけることが転職で失敗を避ける方法です。

その道のプロやエージェントに相談するのも有効な手段だということも覚えておきましょう。

第二新卒や20代の転職におすすめの転職エージェントは、後半の『新卒1〜2年目の転職を失敗させないおすすめの転職エージェント』で紹介しています。

新卒1〜2年目で転職を成功させるための4つのポイント!

新卒1〜2年目で転職を成功させるためには、以下の4つのポイントが重要です。

  • 突発的な気持ちで転職はしないこと
  • 自己分析を徹底的に行う
  • 企業・業界研究は必ず行う
  • 第二新卒に強い転職エージェントを利用する

それぞれについて、詳しく解説していきます。

突発的な気持ちで転職はしないこと

新卒で転職に失敗してしまうパターンに、現状から逃げるだけの転職がありましたね。

これらの多くは、突発的な気持ちや焦って転職をしようとしてしまう場合にあります。

転職する理由は様々ですが、もしも可能であるならば、転職しようと突発的に思っても一度冷静に自分の状況と気持ちを見つめ直すことも必要です。

「嫌だと思うだけじゃないか」「本当に転職することが将来につながるのか」を冷静に見つめ直し、どうすることがベストなのかをしっかり考えましょう。

そのうえで決めた転職なら、後悔もありませんし、納得のいく転職ができるはずです。

自己分析を徹底的に行う

転職を決めたなら、転職活動を始める前に「なぜ辞めたくなったのか」「転職して何がしたいのか」といったことを自問自答し、徹底的に自分を知る必要があります。

なぜなら、転職活動では転職理由を必ず聞かれますし、きちんと自己分析を行わないと会社選びで失敗してしまうからです。

自分が転職する理由を明確にしておくことで、面接や転職活動でも迷うこともありませんし、会社選びでブレることもありません。

第二新卒の転職を成功させるためには、ココが最も大切な過程になります。

「会社を辞めたい!」と思ったら、転職に踏み切る前に考えておくことの記事を参考に、まずは辞めたい理由と今後のキャリアプランをしっかり考えてみましょう。

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企業・業界研究は必ず行う

転職を成功させるためには、「まずは相手を知ること」が第一歩です。

転職活動の勝敗を決めるのは「情報」です。情報戦と言っても過言ではありません。

自分が転職したい業界や仕事内容、会社全体の中での役割、その仕事の苦労やリスク、仕事における自分の適性などを知っておくことで、書類選考や面接でも説得力のある説明ができます。

「自己分析により己を知り、企業分析により相手を知る」

これが即戦力で採用される熟年キャリアではなく、ポテンシャル採用の第二新卒が転職で成功できるポイントです。

第二新卒の転職における「自己分析」と「企業分析」の具体的なやり方は、第二新卒の転職を成功させるための具体的な方法の記事でまとめています。

第二新卒の転職成功率は何%?成功させるための具体的な方法仕事に対する葛藤や職場での悩みで「第二新卒の転職」を考えていても、やはり「成功できるか」「失敗するのでは」という不安は付きものです。 ...

第二新卒に強い転職エージェントを利用する

新卒1〜2年目では、転職活動がはじめての人がほとんど。転職活動の進め方や得られる企業情報、第二新卒の転職では求人数にも限りがあります。

そういった第二新卒の特性から、より確実に転職を成功させるためには「第二新卒に特化した転職エージェント」を選ぶことが大切です。

なぜなら、第二新卒には「第二新卒の戦い方とフィールドがある」からです。

通常の転職エージェントでは、一般転職者が対象なので紹介できる求人も転職ノウハウも第二新卒のそれとは少し違います。

また、新卒1~2年目の転職で失敗するかどうかは、裏側の情報がもっとも重要です

「そんな企業の裏情報なんて、普通は得られないでしょ?」と考えるのが普通ですが、新卒でも利用者が増えている『第二新卒向けの転職エージェント』を利用すれば、企業の裏側を教えてくれるところもあります。

第二新卒や若手向けの転職エージェントは、企業に直接足を運び、内情や雰囲気を調査した上で紹介をしてくれるからです。

特に、転職市場や活動方法を知らない、新卒1~2年目が転職を進める上では絶対的に必要な存在なので、転職エージェントを複数利用して、情報をしっかり聞き出しておくのが懸命です。

新卒1〜2年目の転職で失敗しないおすすめの転職エージェント

新卒1年目、2年目の転職を成功させるために、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

実際に私も使っていたエージェントで、第二新卒や20代に特化しているので話を聞いてみるだけでも利用価値があるでしょう。

マイナビジョブ20’s

対応エリア 関東・東海・関西
非公開求人 あり
オススメ度

マイナビジョブ20'sは、大手「マイナビ」が運営する第二新卒・20代を専門とする転職エージェントです。

他の転職エージェントにはない有名大手企業や、登録者だけが見れる非公開の求人も多く揃えており、20代の転職市場を熟知したアドバイザーが一対一ではじめての転職をフルサポートしてくれます。

もちろん、エントリーや日程調整などの企業とのやり取りも全て代行してくれるため、在職中の転職活動が難しかった人でもスムーズに行うことができるのもポイント。

就活でもお世話になった人も多い大手マイナビの安心感と情報網は、ぜひとも利用しておきたいところです。

マイナビジョブ20's公式サイトへ

いい就職.com

対応エリア 全国(拠点は東京/横浜/名古屋/大阪)
非公開求人 あり
オススメ度

いい就職.com(ドットコム)は全国14万人が利用する国内最大級の第二新卒転職サイトで、「いい会社を探すより、自分に合ったいい就職」を心情にしている転職エージェントです。

最大の特徴は取り扱う求人企業で、高離職率の企業や働きづらい環境のブラック企業を徹底的に排除し、働きやすい企業に絞っているのが特徴。

扱っている企業や求人数は少ないですが、専門のスタッフが実際に足を運んで調べた働きやすい企業だけを厳選してるため、転職先で失敗したくないという人におすすめです。

いい就職.com公式サイトへ

JAIC(ジェイエック)

対応エリア 全国(北海道・沖縄除く)
非公開求人 あり
オススメ度

JAIC(ジェイック)は、厚生労働省より「職業紹介優良事業者」として認定された転職エージェントです。

もともと企業や営業マンに研修事業を行っていたため、就活講座や面接会などの就職・転職支援が充実しています。

未経験から正社員への就職成功率は80%を越え、就職後も支援してくれるフルサポートを提供しています。

ビジネスマナーや履歴書の書き方、面接や自己PRなどの入社後に役立つこともしっかり学ぶことができるため、スムーズに入社できたという人も多いです。

さらに、無料説明会に参加すれば書類選考なしですぐに面接することができるため、書類選考で落ちがちな第二新卒は初めから面接で自分を見てもらえます。

一度リタイヤしてしまったフリーターや、社会人経験やビジネスマナーを身につけながら転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

ジェイック公式サイトへ

上記は、数ある転職エージェントの中から、新卒1〜2年目の第二新卒に特化した専門の転職エージェントを厳選しています。

転職エージェントの利用は無料ですし、会社ごとに保有する求人や持てる情報量がことなるため、必ず複数利用するのが一般的です。

いくつも登録するのが嫌な場合はすぐに退会もできるので、最低でも2つは登録しておきましょう。

人生これでいいのか?私が新卒1年目で転職した理由

私は新卒1年目で大手企業を退職後に転職をしました。

新卒によくあるパターンですが、初めて社会に出ることで、私は私なりに人生について真剣に考え、その結果が新卒という待遇チケットを手放して大手企業を捨てることだったのです。

新卒で選んだ会社は、「大手だから」「安定だから」というありがちな理由でした。特にやりたいこともなく、自分がどんな仕事に就きたいかもわからなかったから。

けれど、それが失敗でした。毎日毎日同じことの繰り返し、相手先や会社に怒られる・注意される毎日、自分なりに頑張ってはいたけれども正直つまらなかったのかもしれない。

「新卒社会人1年目で何がわかるか」なんて言えないですが、企業に属する、大手に入るとこんなものです。

仕事は自分がいなくても回るし、個人では意見を言うことも、行動することもやりにくいのが大きな会社の特徴です。だから若い年齢層の人は、「やりがいだ」を求める傾向が強いのかもしれません。

このままいれば一生安泰のような会社でしたが、ふと自分と向き合ったら一つの疑問が出ました。

「俺の人生、これでいいのか?」

当然の疑問でしょう。自分の人生に真剣に向き合わなかったツケがきたのだから。

会社に入って仕事して、いろんな人に出会って怒られて喜んでもらえて、初めて自分の人生に向き合えたのかもしれません。

そう思いはじめたら、もはや”転職”することしか考えられなくなっていました。

新卒1〜2年目で転職は怖い・難しいと迷ったとき

新卒1〜2年目の転職は、可能性が大きい分リスクも大きい。

だからこそ不安な気持ちや迷いが生じて、「自分は転職するべきか」と迷うのも当然ですが、迷いがあるうちの転職は失敗する可能性も高いと言えるでしょう。

転職は、自分の気持ちや目的によるところが大きいですが、転職をすることで「得をするか」「損をするか」で考えてみるのも一つの方法です。

転職をするかしないかで迷う場合、実際に転職活動をしてみるとわかることも多いということ。

行動を起こさなければ何も変わりませんから、まずはしっかりと調べてみたり、相談してみるところからスタートしてみるといいでしょう。

転職をするかしないか迷っているのなら、「第二新卒が初めての転職で失敗しないための準備マニュアル」を参考に、まずは情報収集からはじめて「転職するかどうか」を見極めることをおすすめします。

第二新卒が初めての転職で失敗しないための準備マニュアル!第二新卒のはじめての転職っていろいろ怖いですよね。 「転職してもっと悪くなるかも」「何がやりたいんだろ自分」「新卒って転職できるの...

以上が、社会人1〜2年目の新卒が転職で失敗する7つのパターンと、そこから導き出す答えを知る方法です。

人は成功から学ぶことは少ないが、失敗から学ぶことは多いという言葉もあるように、例に上げた失敗例から何かを学んで、第二新卒の転職を成功させてください。

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